Pentru că:
• suntem o fundație dedicată activităților de asistență socială, nu o societate comercială;
• nu suntem firmă de recrutare, nu suntem intermediari; noi suntem angajatorul;
• avem o vastă experiență în domeniu;
• angajăm doar cu carte de muncă;
• plătim toate contribuțiile și asigurările;
• te detașăm în Germania, la domiciliul clientului;
• nu percepem comisioane;
• asigurăm transport dus-întors;
• oferim masă și cazare;
• oferim suport și asistență non-stop angajaților noștri;
• oferim cursuri de pregătire pentru meseria de îngrijitor la domiciliu;
• oferim bonusuri de performanță.

E foarte simplu să primești un loc de muncă pentru a îngriji persoane la domiciliu în Germania. Urmează pașii de mai jos!
• Ia legătura cu noi, prin telefon fix (0354-100.690), telefon mobil (0784-228.855), e-mail (info@FSB24.ro), direct pe website, pe chat-ul nostru pe Facebook sau vino la sediul nostru în Deva, bd. 22 Decembrie nr. 37A clădirea Cepromin et. 3 cam. 322 (vezi harta). Imediat după ce discutăm, poți trece la pasul al doilea.
• Urmează un scurt interviu. Vom discuta despre tine, despre meseria de îngrijitor persoane la domiciliu, despre condițiile de muncă.
• Dacă ai ajuns aici – la pasul al treilea, înseamnă că ai trecut de interviu. Felicitări! Îți vom face o ofertă și poți semna contractul de muncă. Vei pleca în Germania cât de curând.

Vrei să știi mai multe despre noi? Urmărește clipul nostru de prezentare!

E foarte simplu să te înscrii și să participi la cursul nostru de formare profesională „Îngrijitor bătrâni” (cod COR: 5133.1.2).
Condiții de înscriere:
• absolvent minim 10 clase
• abilitate de comunicare
• cunoștințe minime de utilizare a calculatorului și de navigare pe Internet
• aviz medical de la medicul de familie
• copie după cartea de identitate
• copie după certificatul de naștere
• copie după certificatul de căsătorie (dacă este cazul)
• copie după hotărârea de divorț (dacă este cazul)
Durata pregătirii teoretice este de 120 ore, iar cea a pregătirii practice este de 240 ore.
Cursurile sunt acreditate de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, cu diplome recunoscute în România și în Uniunea Europeană.

Ești angajat legal în Romania și detașat în Germania.
1. Îngrijitorului îi sunt prezentate pe scurt detaliile legate de condițiile de muncă – în așa numita Minută de Informare.
2. Îngrijitorul semnează contractul individual de muncă. Acesta trebuie OBLIGATORIU înregistrat în Revisal cu o zi înainte de începerea lucrului – astfel aveți calitatea de angajat și garanția că primiți salariul.
2. Angajatorul are obligativitatea reținerii la sursă a impozitului pe venit și a plăților către CAS și CASS (pensie, sănătate, șomaj, fondul de garantare pentru plata salariilor, asigurare pentru accidente de muncă) – avantajul este că sunteți asigurat în caz de boală și aveți siguranța unei pensii.
3. Angajatorul se ocupă de organizarea completă a deplasării și acoperirea costurilor de călătorie înspre și dinspre Germania.
4. Angajatorul se ocupă de obținerea formularului A1 (fostul E101 sau E103) – eliberat de Casa Națională de Pensii Publice, formular care atestă legalitatea muncii dumneavoastră.
5. Cardul european de sănătate – în baza adeverinței de salariat, eliberată de angajator, se obține la cerere de la Casa Județeană de Sănătate.
6. Nu plătești niciun fel de comisioane – angajatorul nu are dreptul de a percepe taxe.

Când apelați la o firmă de intermediere/mediere din țară (Agentul, cum vom numi mai departe această firmă), trebuie să știți că firma nu are dreptul de a percepe îngrijitorului tarife pentru înscriere în baza de date. Perceperea de comisioane sau alte taxe în astfel de cazuri este interzisă de lege. Se poate percepe un tarif de mediere – fie de la angajator, fie de la viitorul angajat; de regulă, se percepe de la angajator.
Ce este contractul de mediere pe care dumneavoastră îl semnați? Este un contract civil încheiat între Agent și cetățeanul român. Contractul trebuie să conțină un minim de informații: denumirea angajatorului din străinătate, adresă, număr de telefon, descrierea muncii și a condițiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condițiile de transport, de locuit.
Prin acest contract, Agentul se obligă să facă demersurile necesare pentru ca îngrijitorul să încheie Contract individual de muncă cu angajatorul din străinătate, să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă și în limba română, să ofere informații legate de locul de muncă și de condițiile de lucru.
Pe scurt, Contractul de mediere nu constituie o formă legală de muncă, el doar vă facilitează încheierea unui contract de muncă fie cu o firmă străină, fie cu o familie stabilită în Uniunea Europeană. Cetățeanul român trebuie să plece din țară doar după semnarea contractului individual de muncă fie cu firma străină, fie cu familia la care urmează să lucreze.
Evitați abuzurile!