Când apelați la o firmă de intermediere/mediere din țară (Agentul, cum vom numi mai departe această firmă), trebuie să știți că firma nu are dreptul de a percepe îngrijitorului tarife pentru înscriere în baza de date. Perceperea de comisioane sau alte taxe în astfel de cazuri este interzisă de lege. Se poate percepe un tarif de mediere – fie de la angajator, fie de la viitorul angajat; de regulă, se percepe de la angajator.
Ce este contractul de mediere pe care dumneavoastră îl semnați? Este un contract civil încheiat între Agent și cetățeanul român. Contractul trebuie să conțină un minim de informații: denumirea angajatorului din străinătate, adresă, număr de telefon, descrierea muncii și a condițiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condițiile de transport, de locuit.
Prin acest contract, Agentul se obligă să facă demersurile necesare pentru ca îngrijitorul să încheie Contract individual de muncă cu angajatorul din străinătate, să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă și în limba română, să ofere informații legate de locul de muncă și de condițiile de lucru.
Pe scurt, Contractul de mediere nu constituie o formă legală de muncă, el doar vă facilitează încheierea unui contract de muncă fie cu o firmă străină, fie cu o familie stabilită în Uniunea Europeană. Cetățeanul român trebuie să plece din țară doar după semnarea contractului individual de muncă fie cu firma străină, fie cu familia la care urmează să lucreze.
Evitați abuzurile!